Les Comtés unis de Prescott et Russell
(CUPR) sont extrêmement heureux de rapporter qu’il n’y a aucun cas de
COVID-19 à la Résidence Prescott et Russell, parmi 299 tests de
dépistage de tous les résidents et tous les employés, vendredi dernier.
Au total, 139 résidents et 160 employés ont été testés dans cette
procédure de dépistage proactif à la Résidence Prescott et Russell.
Certains employés n’ont pas été testés, car ils étaient en congé de
maladie ou font du travail à domicile.
Rappelons que le 21 avril dernier, la Province de l’Ontario a initié
des tests de surveillance proactive dans tous les foyers de soins de
longue durée, y compris les personnes asymptomatiques, afin de
comprendre l’état actuel de la COVID-19. Conformément à cette directive,
les paramédics communautaires des Services d’urgence de Prescott et
Russell ont procédé au dépistage de plusieurs foyers de soins de longue
durée.
« Nous sommes extrêmement heureux et soulagés de ce bon résultat, et
reconnaissants du travail de notre personnel, l’attention portée aux
consignes de sécurité, à l’intérieur et à l’extérieur de la Résidence,
ainsi qu’à nos politiques et procédures sur la prévention des infections
», souligne Alexandre Gorman, administrateur de la Résidence Prescott
et Russell.
« Nous avons mis plusieurs mesures spécifiques en place pour y
arriver, et j’aimerais surtout souligner l’excellent travail de Mme
Paule Juillet, notre directrice des soins infirmiers et la responsable
de la prévention des infections, afin de mitiger les risques de
propagation. Sans son travail, nous ne serions sûrement pas dans cette
position », ajoute M. Gorman.
Les autres mesures incluent :
- L’instauration des restrictions du Bureau de santé de l’est de
l’Ontario (BSEO), dès que la directive fut reçue, ainsi qu’une
excellente communication avec le BSEO;
- L’excellent travail de la direction afin de supporter les employés et de garder une bonne communication en tout temps;
- Le refus de transferts entre les hôpitaux et la Résidence, à moins d’un résultat négatif;
- La création d’un nouvel horaire pour assurer un dépistage actif en tout temps;
- La création d’une nouvelle salle d’employés ainsi que de
nouvelles salles à manger pour les résidents afin de respecter la
distanciation sociale; et
- Le port obligatoire d’un masque en tout temps pour les employés.